HR-Governance - auf strategischer Ebene und Sicherung der Umsetzung auf operativer Ebene.
HR-Governance richtet den Blick auf den Menschen, sein Wesen, seine Potenziale, seine Intelligenz:
- Menschen werden wegen ihrer Kompetenzen angestellt und wegen ihrer Haltung entlassen! HR-Governance ist ein integraler Ansatz
- Organisationen brauchen Menschen - Menschen brauchen Organisationen: Sokrates Organisationsmaps und Sokrates Funktionsmaps schaffen Zugehörigkeit und lassen Potenziale entfalten
- Organisationen leben von der Gesprächsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden - auf allen Ebenen. Liegen hier Störungen vor, bremst das die Organisation
- SokratesMaps liefern das Kommunikationsfundament, damit die Mitarbeitenden Hand in Hand arbeiten und "gemeinsame Sache machen".
Vom ersten Moment stärken SokratesMaps die Wertschöpfung des Betriebes, weil alle Beteiligten proaktiv mit unterschiedlichen Wahrnehmungen und Meinungen umgehen können. Das wandelt Konflikte in Potenziale für Verbesserungen und Innovationen. Die Folgen sind: Weniger Aufwand, Kostensenkung und Ertragserhöhung, weil die visuelle Auslegeordnung als Forward Looking Dashbaord die Selbstorganisation der Mitarbeitenden und die Zukunftsfähigkeit der Organisation unterstützt.
Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre Bedürfnisse und Erwartungen.
Sokrates Human Intelligence (HI) hat den Menschen im Fokus
- Sokrates Funktionsmaps zeigen die "Anatomie" einer Funktion und ermöglichen eine präzise Einschätzung, wie der Mensch sich mit seinen Potenzialen in dieser spezifischen Funktion entfalten kann und wird.
- Sokrates Funktionsmaps ermöglichen eine passgenaue und dynamische Beschreibung der Funktionen in der Organisation. Nebenbei wird dadurch ein hochpräzises und einfaches Wissensmanagement realisiert.
- Funktions- und Organisationsmaps sind dynamisch und agil verwoben und machen die Organisation dynamisch gestaltbar auf strategischer und operativer Ebene.
- Mit Sokrates Funktions- und Organisationsmaps sind Kulturwandel und Performance innert Wochen realisierbar, weil sie ein sicheres Kommunikationsfundament sind und damit auch psychische Sicherheit erzeugen, eine wichtige Voraussetzung für die Veränderungsbereitschaft.
Interessiert? Gerne stellen wir Ihnen weitere SokratesMaps zu HR-Themen zur Verfügung, zum Beispiel für das Onboarding, das Mitarbeitergespräch, zur Integration von Menschen mit besonderen Herausforderungen, zu Pandemie-Szenarien oder zu BCM-Themen.
